We faciliteren Leven lang ontwikkelen

Het initiatief de Beroepentuin is verder geconcretiseerd. Scalabor heeft, in opdracht van gemeente Arnhem, een projectleider geworven en gaat het project begeleiden en uitvoeren.
In Arnhem-Oost is er een fysiek pand gevonden waar ruimte is voor 100 deelnemers per jaar. Deze deelnemers ontwikkelen gedurende een aan één gesloten periode diverse vaardigheden gericht op de laadinfra. Met uiteindelijk het doel om zich te om of bijscholen voor een baan in deze branche. Bij dit traject zijn ook diverse regionale werkgevers betrokken uit deze sector.
Binnen The Economic Board is onder de regionale Human Capital Agenda een herstart gemaakt met de netwerktafel Energy (een van de kraptesectoren binnen de triple helix samenwerking). Hierop zijn wij nauw aangesloten. Voor de sectoren Health en Hightech is ook gewerkt aan concrete projecten in de regio, zoals Beethoven (Nationaal versterkingsplan microchip-talent), en skillsmatching voor ICT’ers.
De eerste gesprekken zijn gevoerd om te verkennen hoe creatieve ontwerpkracht kan worden ingezet om op een andere manier te kijken naar de opgaven die op de huidige manier niet opgelost worden..
Eind 2024 is er een traject gestart waarbij we inwoners met een migratie- of vluchtachtergrond extra taalonderwijs gericht op het werken in de huishoudelijke ondersteuning. Op deze manier zijn deze inwoners sneller en/of breder inzetbaar in de huishoudelijke ondersteuning.
Voor de sector Kinderopvang is een ontwikkelpad uitgewerkt zodat inwoners zich kunnen ontwikkelen naar een functie in de kinderopvang.

Onvoldoende talent is opgeleid in benodigde kennis en vaardigheden in de focussectoren; Energy, IT, Zorg, Onderwijs en Kinderopvang, nu en richting de toekomst. Er liggen kansen in het aanbieden van bij- en omscholing in hard en soft skills voor werkende en werkzoekende in technische en/of digitale vaardigheden. We faciliteren en stimuleren een leven lang ontwikkelen om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen.

Vanuit het energiecluster in (regio) Arnhem zetten wij onder de noemer Hotspot Energy in op onderwijsinnovatie, praktijkgericht onderzoek en kennisontwikkeling in de driehoek van onderwijs, ondernemers en overheid.
In de regionale Human Capital agenda is Energy voor Arnhem één van de speerpunten. Een toonaangevend project is Plug in & Play op initiatief van Connectr. In samenwerking met onder andere; HAN, IPKW, Kiemt, Oost NL en provincie en werken we samen aan het aantrekken en behouden van talent, in dit project specifiek voor de laadinfra. Ook het omscholen van werkzoekenden en werkenden voor kansrijke beroepen in de Enerysector is een belangrijk speerpunt in de regionale en lokale Human Capital agenda.
Gezamenlijk zetten we het belang van de Energy opgave op de kaart en enthousiasmeren we mensen om te gaan werken in de Energysector. Voor het implementeren van de beroepentuin in Arnhem-Oost zijn we momenteel bezig om een projectplan te schrijven inclusief financiële paragraaf en een haalbaarheidsonderzoek. Het initiatief is zeer succesvol gebleken in het westen van het land.

We begeleiden ondernemers en werkgevers om op een creatieve manier te kijken naar (nieuw) talent en ondersteunen bij bijvoorbeeld competentiegericht werven.  
We verkennen loopbaanpaden voor zijinstromers in de kinderopvang in samenwerking met onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Dit is één van de focussectoren waar de versnellingstafel 2023-2024 op inzet.