We activeren onbenut arbeidspotentieel
Inspanning
Jaarverslag 2024 |
|---|
Het hierboven genoemde initiatief de Beroepentuin is een concrete manier om mensen die nu nog niet participeren in de arbeidsmarkt kennis te laten maken met benodigde vaardigheden en ze te alen starten met een opleidingstraject. Voor de personeelskrapte in het onderwijs hebben wij met een kernteam, bestaande uit diverse schoolbesturen (PO, VO en SO), de onderwijsregio en gemeente Arnhem, een aantal focuspunten bepaald. Een van de focuspunten is het organiseren van een campagne om de aantrekkelijkheid van werken in het onderwijs in Arnhem onder de aandacht te brengen. Hiervoor heeft het kernteam een bureau opdracht gegeven voor een doelgroepenanalyse en de uitwerking en uitvoering van een campagne, die in 2025 live gaat. Ook is de onderlinge samenwerking onder de diverse schoolbesturen benoemd als focuspunt en in 2024 heeft het vaker bij elkaar brengen van de schoolbesturen bijgedragen bij aan de onderlinge samenwerking op het thema arbeidsmarkt en wordt in 2025 een gezamenlijke scholenmarkt (PO, VO en SO) georganiseerd. Met taalaanbieder Move2Match (onderdeel Rijn IJssel) en zorgaanbieders zijn we een pilot gestart om werkende asielzoekers, statushouders en Oekraïners met een taalbarrière te ondersteunen. Hiermee stimuleren we werken op niveau en duurzame inzetbaarheid. Dit initiatief breiden we uit naar sectoren vanuit de Arnhemse Aanpak krapte op de arbeidsmarkt. |
Begroting 2024 |
Ieder talent telt, en ieder talent is nodig om de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen. Door middel van maatwerktrajecten begeleiden we Arnhemmers die op dit moment nog langs de zijlaan staan naar (betaald) werk.
|