Diversiteit in organisaties

Om een inclusief Arnhem te realiseren, waarin iedereen gelijkwaardig is en zo behandeld wordt, vinden we het belangrijk om samen met andere Arnhemse organisaties te werken aan inclusie en diversiteit. Dit doen we door het coördineren van het stedelijk netwerk Diversiteitsreis. Naast een coördinerende rol, hebben we een gelijkwaardige rol als deelnemer in dit netwerk. Ook maken we afspraken met gemeentelijke samenwerkingspartners over diversiteit en inclusie. Hieronder vallen verbonden partijen, subsidiepartners en inkooprelaties. We hebben in 2024 het volgende gerealiseerd:

Stedelijk netwerk Diversiteitsreis

• We hebben samen met een aantal deelnemers het netwerk Diversiteitsreis herijkt. Dit heeft geleid tot twee groepen: een brede groep voor inspiratie, leren en netwerken. En een subgroep (met o. a. de politie en Rijnstate) die zich specifiek heeft vastgelegd op het realiseren van een aantal concrete resultaten en daarvoor evt. gezamenlijke acties, projecten etc. uitvoert.
• De aanwezigheid bij bijeenkomsten groeit nog steeds: door nieuwe deelnemers en door bij iedere bijeenkomst de deelnemers iemand/een collega mee te laten nemen (‘plus one’).

Samenwerkingspartners

• Verbonden partijen: zie paragraaf ‘Verbonden partijen’.
• Subsidiepartners:
  • We maakten in 2024 afspraken met een deel van onze Welzijnssubsidiepartners over inclusie en diversiteit.
  • We organiseerden een training voor accounthouders over hoe zij afspraken kunnen maken met subsidierelaties over inclusie en diversiteit.
• Inkooprelaties: we zijn gestart met het ontwikkelen van nieuw inkoopbeleid, waarin inclusie en diversiteit opgenomen is.

Ambitie is dat Arnhemse organisaties/werkgevers en voor de gemeente Arnhem werkzame organisaties een afspiegeling zijn van de beroepsbevolking in onze stad/regio. Zo zijn en blijven we herkenbaar en toegankelijk voor onze inwoners en kunnen we ze beter dienen. Verschillende organisaties delen met ons de ambitie om een diverse en inclusieve organisatie te zijn en lopen veelal aan tegen dezelfde uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Om de krachten te bundelen, te inspireren, kennis en ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk projecten uit te voeren is er het netwerk ‘Diversiteitsreis’. Doel is dat dit netwerk verder blijft groeien onder, ook vanuit het traject gericht op onze samenwerkingspartners: verbonden partijen, subsidiepartners en inkooprelaties. Doel is ook dat dit netwerk steeds minder afhankelijk is van de faciliterende rol van de gemeente Arnhem. We blijven uiteraard deelnemer omdat wij als gemeente ook de ambitie hebben om een diverse en inclusieve organisatie/werkgever te zijn (zie focuspunt 4 'Inclusieve gemeentelijke organisatie'). Verder gaan we uitwisselen met het netwerk ‘Samen voor een Baan’, dat zich richt op inclusief werkgeverschap en meer werk voor mensen met een beperking/afstand tot de arbeidsmarkt.
Zoals aangegeven in de raadsbrief Inclusie en diversiteit bij samenwerkingspartners van 14 maart 2023 streven we er verder naar dat de partners waar we mee samenwerken (verbonden partijen en de subsidie- en inkooprelaties) zich inzetten voor inclusie en diversiteit in hun organisatie en dienstverlening.

Beoogde resultaten:

• Eind 2024 is het netwerk ‘Diversiteitsreis’ weer verder gegroeid.
• Eind 2024 is het netwerk verder geprofessionaliseerd en minder afhankelijk van de faciliterende rol van de gemeente Arnhem.
• Met het oog op mensen met een beperking is eind 2024 uitwisseling ontstaan tussen het netwerk Diversiteitsreis (gericht op culturele diversiteit) en het netwerk Samen voor een Baan (gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt).
• Vanaf 2025 hebben alle verbonden partijen als samenwerkingspartners van de gemeente Arnhem een plan voor hun inzet op inclusie en diversiteit en is hun inzet onderdeel van de verantwoordingssystematiek.
• Eind 2026 hebben we afspraken gemaakt met alle subsidierelaties als samenwerkingspartners van de gemeente over hun inzet op inclusie en diversiteit bij de uitvoering van hun activiteiten.
• Eind 2026 hebben we inclusie en diversiteit verankerd in ons inkoop-en aanbestedingsbeleid.